蒙自：“红黑榜”评比推进作风革命效能革命

为贯彻落实好《云南省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试行）》，在蒙自全市机关干部中大力推进“典型引路法”，切实推动干部转变工作作风、提高工作效率，进一步激励广大干部新时代新担当新作为，蒙自市出台《市直机关、乡镇（街道）机关工作效能“红黑榜”评比办法（试行）》，通过列红、黑清单明细，把推进作风革命、加强机关效能作为推动中心工作的重要举措，把解决问题作为工作实践的重要标准，使作风革命、效能革命贯穿于全市经济社会发展的全过程、各方面。

把解决问题作为工作实践的重要标准

《办法》把“创文”工作、疫情防控、机关党建、营商环境、招商引资、稳投资目标考核、经济增长、安全生产、纪律作风、绿色出行、节能降耗、民族团结进步创建工作和市委、市政府领导安排的重点工作，市级及以上通报作为上榜内容，聚焦“服务群众、服务基层、服务企业”，以重点工作考核为切口，以考核促落实、以评比促发展，全面建立“有排名争第一、有评比争优秀、业务工作出经验”的结果导向机制，强化重点工作落实的闭环管理，将实绩在一线展示，作风在一线检验，推动各项工作落实。

充分发挥考评“风向标”“指挥棒”作用

把市直机关64个部门、13个乡镇（街道）机关纳入评比实施对象，每月积分排名前3名上“红榜”，排名后3名上“黑榜”，以达到激励先进、鞭策后进、抓两头带中间的效果，强化干部执行力，提高工作效率，着力在全市形成主动担当、奋发作为、比学赶超、干事创业的良好工作局面。

量化评比推动形成比学赶超争先跨越

积极运用“目标管理、方法调控和结果运用”三个载体，完善考核评价体系，推行量化考核制度，将考核内容细化，量化到分值，以百分制得分结果来考核评价重点工作完成情况，发挥考核的导向作用和监督作用，倒逼干部作风大转变、效能大提升。“红黑榜”实施“每周记录、月底亮榜、年底考评”，通过评一评、比一比、晒一晒，倒逼干部职工推动形成比学赶超、争先跨越的良好工作局面。对做得好的部门单位通报表扬，反之，则“黑榜”通报批评。

强化结果运用激励机关干部担当作为

“红黑榜”的结果运用推行“双挂钩”。即与“蒙自模范机关”创建、单位评先评优和年度综合目标考评奖励挂钩，与干部选拔及岗位交流挂钩。将“三个工作法”践行情况纳入考评的重要内容，坚持把群众是否满意作为检验各项工作成效的第一标准，树立重基层、重一线、重实干、重实绩的导向，对工作有力、成效明显的单位进行通报表扬，作为评先评优名额分配、干部选拔任用、年度综合考评加分以及绩效考评的重要依据。推行“问效、问绩、问责”模式，对措施不力、作风涣散、工作滞后的，严肃通报批评、追责问责，在年度综合考评中扣分。